РАСТАМ-ПРАВО

Успех сопутствует только тем, кто уважает и с пониманием относится к чужим системам ценностей. 
Конкуренция сегодня глобальна и основана на ценностях. 
Но ценности тоже меняются, только медленно – очень медленно. 
Наши ценности совпадают с ценностями клиента.

О компании

Когда это началось? Весной 1995 года. Да, именно так, 18 апреля 1995 г. начался отсчет истории жизни компании «Порт-Аудит» (с 2007 г. – РАСТАМ), юридический отдел которой стал прародителем ООО «РАСТАМ-Право». Сейчас уже сложно сказать, сколько воды с тех пор утекло, однако память упрямо начинает перебирать моменты прошлого, которые словно картинки всплывают перед глазами, образуя единый образ сплоченного коллектива профессионалов, чем в настоящее время является ООО «РАСТАМ-Право».

В это сложно поверить, но в ту пору в компании «Порт-Аудит» работали три юриста, однако потребность в данном направлении ощущалась все больше и больше. И вот первые шаги – июнь 1996 г. - юридическая служба компании сформировалась в самостоятельное подразделение.

Но это только начало. Что может остановить уверенных в себе профессионалов, желающих добиться в этой жизни большего, чем кто-либо другой? Неиссякаемая энергия, а также отсутствие страха перед трудностями, которые неизменно возникают на пути любой компании, – вот залог неизбежного успеха.

Не останавливаясь на достигнутом и продолжая активно развиваться уже в 2000 году компания «Порт-Аудит» заняла лидирующую позицию в списке аудиторско-консалтинговых групп России, оказывающих услуги по юридическому консалтингу.

И кто знает как много усилий, как много часов, дней, лет жизни стоит за этими громкими словами? Казалось бы что еще?

В 2002 г. в юридическом направлении был создан отдел налогового консалтинга. Специалисты компании вступили в неравный бой с налоговыми органами, защищая интересы своих клиентов. Неоднократно ООО «РАСТАМ-Право» помогало компаниям собрать доказательства необоснованности привлечения к налоговой ответственности.

В 2005 г. компания «РАСТАМ-Право» самостоятельный член холдинга РАСТАМ. Значительный отраслевой опыт по оказанию услуг, знание специфики работы коммерческих и бюджетных организаций, совместная работа аудиторов и юристов, а также возможность привлечения специалистов из других областей знаний становятся безусловным конкурентным преимуществом компании.

В 2008 г. успешно завершен первый проект по правовому аудиту муниципального образования (г. Нефтеюганск).

2009 г. высоко оценен клиентом Дью дилидженс ЗАО «Ванкорнефть».

2010-2011 г.г создана база нормативно-правовых актов ОАО «НК «Роснефть».

2012 г. достигнут максимальный результат 90% успешно выигранных судебных дел.

2013 г. ознаменовался формированием в компании трех самостоятельных направлений: аналитического, судебного, а также по регистрации объектов недвижимости. Выделение указанных направлений позволило включить в штат компании узконаправленных специалистов, имеющих обширный опыт в данных областях.

Высокое качество оказываемых ООО «РАСТАМ-Право» услуг – безусловно, прежде всего, заслуга той сплоченной команды высококвалифицированных специалистов, которые составляют основу данной компании. Все сотрудники компании имеют высшее юридическое образование и постоянно осуществляют повышение своей квалификации. В условиях перенасыщенности рынка специалистами юридической сферы, не всегда отвечающими требованиям сложившейся в настоящее время действительности, характеризуемой высокой скоростью изменения действующего законодательства в сочетании с усилением внимания со стороны контролирующих органов за деятельностью хозяйствующих субъектов, коллектив ООО «РАСТАМ-Право» прошел жесткий отбор и, как настоящий алмаз, засверкал своими гранями. Не каждый может позволить себе стать членом этой команды. Сотрудники ООО «РАСТАМ-Право» - это особые люди, для которых нет невыполнимых задач.

Услуги

- Правовое консультирование в форме подготовки юридических заключений по вопросам, возникающим в хозяйственной деятельности организаций;

- Досудебное урегулирование споров клиентов с участниками гражданского оборота;

- Комплексное юридическое сопровождение процедур признания права собственности с оформлением правоустанавливающих документов на недвижимое имущество;

- Сопровождение судебных споров. Сопровождение исполнительного производства;

- Консультирование в области промышленной безопасности;

- Аутсорсинг в области управления НМА;

- Оформление интеллектуальной собственности;

- Разработка локальных нормативных актов.

Новости

6 апреля 2015

Оптимальное решение

Клиент ЗАО «Ачимгаз» обратился в суд с требованиями о взыскании штрафов и  неустоек по договорам строительного подряда на общую сумму более 7,5 млн. руб. ввиду нарушения подрядчиком требований пожарной и экологической безопасности, а также нарушения сроков выполнения работ по договорам. После подробного анализа текущей ситуации специалистами ООО «РАСТАМ-Право» было предложено самое оптимальное решение при  сложившихся обстоятельствах – заключение мирового соглашения. В результате производства по делам прекращены, судебные расходы клиента минимизированы.

3 апреля 2015

Специалисты ООО «РАСТАМ-Право» успешно прошли обучение

Специалисты ООО «РАСТАМ-Право» успешно прошли обучение по вопросам, посвященным банкротству и коллективному управлению предприятий. 

Екатерина Горскина побывала в Москве на IV Всероссийском конгрессе «Корпоративное управление: правовые аспекты 2015», где были освещены новеллы законодательства в области акционерных обществ, нюансы полномочий совета директоров, акционеров, собрания учредителей. В частности были затронуты следующие темы: 

  1. Технология прямого (директивного) управления основным обществом, дочерними и конфигурация управления "дочками" через представителей головного звена холдинга в их советах директоров.
  2. Управление акционерным обществом: тенденции изменения политики Российской Федерации в условиях новой экономической ситуации в отношении государственных и частных компаний.

Завьялов Роман прошел обучение в Екатеринбурге, где он ознакомился с последними изменениями законодательства в сфере банкротства, а также с актуальной судебной практикой по делам о несостоятельности (банкротстве). В частности, были затронуты вопросы оспаривания сделок кредиторами; оспаривание платежей по межбанку; доказывание необычности операций по счету; оспаривание трудовых выплат и пр.

6 июня 2016

Бизнесу Тюмени помогут освоиться в корпоративном законодательстве

Тюменские специалисты помогут собственникам и руководителям крупного бизнеса наладить процессы корпоративного управления. Так, компания «РАСТАМ-Право» уже в этом году начнет консультирование организаций в части изменений российского корпоративного законодательства.

 

Исполнительный директор «РАСТАМ-Право» Павел Байматов отметил, что актуальность этой темы не вызывает сомнений, так как в России в последние годы идет интенсивная модернизация корпоративного права.

 

«Например, последняя из законодательных новелл связана с заключением корпоративных соглашений между акционерами обществ и другими юридическими лицами. Введение понятия «корпоративный договор» предполагает установление обязанностей между участниками процесса. Для того чтобы регламентировать эти отношения, необходимо более четко понимать, что они могут прописать в договоре, каким образом отрегулировать отношения, например, по выплате дивидендов, что нужно для продажи акций третьим лицам и так далее, - сообщил он. – При разработке таких договоров нужно понимать, что хоть этот процесс новый для нашего юридического института, но зарубежная практика давно сложилось. Мы не изобретаем велосипед, но должны лучшее перенести на российский корпоративный рынок. И в этом вопросе компаниям нужна помощь специалистов».

 

Напомним, что реформа корпоративного права началась еще в 2009 году. За это время изменилась вся структура юридических лиц, были введены новые категории и упразднены некоторые существующие правовые формы. Например, исчезли общества с дополнительной ответственностью, вместо ОАО появилось понятие «публичное акционерное общество». Помимо привычного базового деления на коммерческие и некоммерческие организации все юридические лица стали подразделяться на корпоративные и унитарные по признаку членства. Большое внимание в рамках изменений было уделено правам и обязанностям участников корпоративных организаций, особенностям управления в них.

 

При этом, по словам старшего преподавателя кафедры гражданского права и процесса Института государства и права Тюменского государственного университета Антона Пермякова, основная проблема корпоративного законодательства состоит в том, что появившиеся новые нормы применяются, но они не отработаны в должной мере на практике.

 

«Например, выходя с иском защиты своих законных интересов, ты не можешь быть на 100% уверен в своей позиции, если есть какие-то недочеты в корпоративном управлении. Это может быть связано как с одобрением различного рода сделок, так с принятием каких-то конкретных решений, связанных с корпоративной или договорной работой. Зачастую физические и юридические лица, вступающие в те или иные правовые отношения, делают это в какой-то степени легкомысленно, не анализируют все возможные риски», - рассказал эксперт.

 

Важно новеллой г-н Пермяков назвал закрепление положения о решениях общих собраний акционеров. До этого в Гражданском кодексе РФ вообще отсутствовали такие нормы, в судебной практике их рассматривали как квази-сделки. «То есть эти сделки контрагент мог оспорить, что приводило к риску возврата всего полученного по сделке. А это напрямую влияло на финансовые показатели компании. Сегодня решение собраний законодательно закреплено. Появление в законе понятия «корпоративный договор» также упростило работу бизнеса, - поделился он. - Корпоративное управление носит комплексный характер, зачастую проблемы выявляются при частном и точечном взаимодействии. Думаю, в ближайшие 2-3 года различные коллизии будут выявлены, и мы найдем более-менее сформировавшуюся судебную практику по тем или иным спорным вопросам».

 

В ходе заседания научно-технического совета ученые тюменских вузов, юристы и эксперты по корпоративному законодательству поделились своим видением решения перечисленных проблем, обменялись опытом. Было принято решение проводить встречи в формате «круглого стола». Кроме этого, будут подготовлены методические материалы.