Оптимальное решение

Клиент ЗАО «Ачимгаз» обратился в суд с требованиями о взыскании штрафов и  неустоек по договорам строительного подряда на общую сумму более 7,5 млн. руб. ввиду нарушения подрядчиком требований пожарной и экологической безопасности, а также нарушения сроков выполнения работ по договорам. После подробного анализа текущей ситуации специалистами ООО «РАСТАМ-Право» было предложено самое оптимальное решение при  сложившихся обстоятельствах – заключение мирового соглашения. В результате производства по делам прекращены, судебные расходы клиента минимизированы.

Специалисты ООО «РАСТАМ-Право» успешно прошли обучение

Специалисты ООО «РАСТАМ-Право» успешно прошли обучение по вопросам, посвященным банкротству и коллективному управлению предприятий. 

Екатерина Горскина побывала в Москве на IV Всероссийском конгрессе «Корпоративное управление: правовые аспекты 2015», где были освещены новеллы законодательства в области акционерных обществ, нюансы полномочий совета директоров, акционеров, собрания учредителей. В частности были затронуты следующие темы: 

1. Технология прямого (директивного) управления основным обществом, дочерними и конфигурация управления "дочками" через представителей головного звена холдинга в их советах директоров.
2. Управление акционерным обществом: тенденции изменения политики Российской Федерации в условиях новой экономической ситуации в отношении государственных и частных компаний.

Завьялов Роман прошел обучение в Екатеринбурге, где он ознакомился с последними изменениями законодательства в сфере банкротства, а также с актуальной судебной практикой по делам о несостоятельности (банкротстве). В частности, были затронуты вопросы оспаривания сделок кредиторами; оспаривание платежей по межбанку; доказывание необычности операций по счету; оспаривание трудовых выплат и пр.

Бизнесу Тюмени помогут освоиться в корпоративном законодательстве

Тюменские специалисты помогут собственникам и руководителям крупного бизнеса наладить процессы корпоративного управления. Так, компания «РАСТАМ-Право» уже в этом году начнет консультирование организаций в части изменений российского корпоративного законодательства.

Исполнительный директор «РАСТАМ-Право» Павел Байматов отметил, что актуальность этой темы не вызывает сомнений, так как в России в последние годы идет интенсивная модернизация корпоративного права.

«Например, последняя из законодательных новелл связана с заключением корпоративных соглашений между акционерами обществ и другими юридическими лицами. Введение понятия «корпоративный договор» предполагает установление обязанностей между участниками процесса. Для того чтобы регламентировать эти отношения, необходимо более четко понимать, что они могут прописать в договоре, каким образом отрегулировать отношения, например, по выплате дивидендов, что нужно для продажи акций третьим лицам и так далее, - сообщил он. – При разработке таких договоров нужно понимать, что хоть этот процесс новый для нашего юридического института, но зарубежная практика давно сложилось. Мы не изобретаем велосипед, но должны лучшее перенести на российский корпоративный рынок. И в этом вопросе компаниям нужна помощь специалистов».

Напомним, что реформа корпоративного права началась еще в 2009 году. За это время изменилась вся структура юридических лиц, были введены новые категории и упразднены некоторые существующие правовые формы. Например, исчезли общества с дополнительной ответственностью, вместо ОАО появилось понятие «публичное акционерное общество». Помимо привычного базового деления на коммерческие и некоммерческие организации все юридические лица стали подразделяться на корпоративные и унитарные по признаку членства. Большое внимание в рамках изменений было уделено правам и обязанностям участников корпоративных организаций, особенностям управления в них.

При этом, по словам старшего преподавателя кафедры гражданского права и процесса Института государства и права Тюменского государственного университета Антона Пермякова, основная проблема корпоративного законодательства состоит в том, что появившиеся новые нормы применяются, но они не отработаны в должной мере на практике.

«Например, выходя с иском защиты своих законных интересов, ты не можешь быть на 100% уверен в своей позиции, если есть какие-то недочеты в корпоративном управлении. Это может быть связано как с одобрением различного рода сделок, так с принятием каких-то конкретных решений, связанных с корпоративной или договорной работой. Зачастую физические и юридические лица, вступающие в те или иные правовые отношения, делают это в какой-то степени легкомысленно, не анализируют все возможные риски», - рассказал эксперт.

Важно новеллой г-н Пермяков назвал закрепление положения о решениях общих собраний акционеров. До этого в Гражданском кодексе РФ вообще отсутствовали такие нормы, в судебной практике их рассматривали как квази-сделки. «То есть эти сделки контрагент мог оспорить, что приводило к риску возврата всего полученного по сделке. А это напрямую влияло на финансовые показатели компании. Сегодня решение собраний законодательно закреплено. Появление в законе понятия «корпоративный договор» также упростило работу бизнеса, - поделился он. - Корпоративное управление носит комплексный характер, зачастую проблемы выявляются при частном и точечном взаимодействии. Думаю, в ближайшие 2-3 года различные коллизии будут выявлены, и мы найдем более-менее сформировавшуюся судебную практику по тем или иным спорным вопросам».

В ходе заседания научно-технического совета ученые тюменских вузов, юристы и эксперты по корпоративному законодательству поделились своим видением решения перечисленных проблем, обменялись опытом. Было принято решение проводить встречи в формате «круглого стола». Кроме этого, будут подготовлены методические материалы.